Si vous avez une entreprise qui utilise des systèmes de chauffage, de climatisation et de ventilation, vous avez besoin d’un chauffagiste dans votre personnel. Dans la plupart des cas, cependant, vous ne savez pas par où commencer. Trouver le bon chauffagiste peut être un défi, surtout si vous n’avez aucune expérience dans la recherche de candidats ou l’évaluation de leurs compétences techniques. Pour vous aider à identifier vos besoins, nous vous proposons cinq questions à poser avant d’engager un chauffagiste :

Que fera votre chauffagiste ?

Avant de commencer l’entretien, soyez clair dans votre tête sur ce que vous attendez de votre chauffagiste. Il ne sert à rien d’avoir les meilleures intentions, mais si vous n’êtes toujours pas clair à ce sujet, vous pourriez perdre beaucoup de temps et d’argent à long terme. Si vous êtes propriétaire d’une entreprise à domicile, par exemple, vous n’aurez pas besoin d’un ingénieur qualifié pour concevoir et installer un système de chauffage commercial. Vous n’aurez pas non plus besoin d’un chauffagiste qualifié pour concevoir et installer un système dans un magasin de détail. Si vous n’êtes pas sûr, posez-vous les questions suivantes : – Que fera le chauffagiste au quotidien ? – Quels sont les processus commerciaux qui dépendent du système de chauffage ? – Quels sont les principaux problèmes que nous rencontrons avec le système existant ? – Quels sont les principaux problèmes que nous rencontrons avec le système existant ? – Quelles tâches devons-nous confier au chauffagiste ? – De quelle formation et de quel soutien avons-nous besoin pour le chauffagiste ?

Depuis combien de temps votre chauffagiste est-il chauffagiste ?

Vous voulez être sûr que la personne que vous embauchez est qualifiée et expérimentée. Vous voulez également être sûr qu’elle est fiable. Donc, si la personne que vous interrogez n’est chauffagiste que depuis trois mois, vous avez des doutes sur ses capacités et sa fiabilité, n’est-ce pas ? Vous pouvez également vous demander si elle a la bonne personnalité pour votre entreprise. Il est important de trouver la bonne personne. Cependant, il est également essentiel de lui donner le temps de se développer et d’apprendre dans son rôle. Embaucher quelqu’un qui est nouveau dans le secteur est un risque. Il est également important de ne pas précipiter le processus. Laissez votre nouvel ingénieur s’installer avant de commencer à exiger des résultats. C’est pourquoi il est important de regarder depuis combien de temps un chauffagiste est chauffagiste.

Qui vous a recommandé ce chauffagiste ?

L’une de vos premières démarches doit être de trouver qui vous a recommandé le chauffagiste. Vous connaissez peut-être déjà cette personne, mais vous devez noter son nom et ses coordonnées. Vous devriez également demander qui vous a recommandé cette personne, si vous ne la connaissez pas vous-même. Si vous avez une relation de longue date avec l’ancien employeur du chauffagiste, par exemple, vous pouvez vous épargner beaucoup de temps et d’ennuis en posant simplement la question. Si vous n’en connaissez pas, vous pouvez faire une demande de devis sur
ce site, vous serez mis en relation avec un chauffagiste qualifié dans votre périmètre.

À quand remonte votre dernier entretien avec ce chauffagiste ?

Avant d’engager votre chauffagiste, assurez-vous de vérifier ses qualifications et ses références, de vérifier ses antécédents et de vérifier ses références. En plus de ces tâches, vous devez également vérifier les antécédents de l’ingénieur, ainsi que ses références, dans un registre officiel, tel que Engineers Australia. N’oubliez pas, cependant, que certains chauffagistes peuvent falsifier leur dossier pour se faire valoir. Dans ce cas, vous devrez vous assurer de les comparer au registre et de ne pas leur faire aveuglément confiance. Il est également important de suivre l’agenda de votre ingénieur. Vous ne voulez pas engager un ingénieur qui suggère qu’il peut libérer du temps dans son agenda. Au contraire, l’ingénieur doit se préoccuper davantage de la manière dont il peut intégrer votre entreprise dans son emploi du temps.

Qu’est-ce qui vous a décidé à l’engager ?

Une fois que vous aurez rassemblé toutes les informations concernant votre ingénieur, vous voudrez vous entretenir avec lui. Vous pouvez le faire pendant le processus d’embauche ou peu de temps après que vous vous soyez tous deux sentis à l’aise dans vos rôles respectifs. Au cours de cette conversation, vous voudrez savoir pourquoi l’ingénieur a décidé de travailler pour votre entreprise. Vous voudrez savoir si l’ingénieur aime vraiment ce travail ou s’il s’agit simplement d’un autre emploi pour payer les factures. Vous voudrez également savoir quels ont été les plus grands défis de l’ingénieur lorsqu’il travaillait pour votre entreprise.

Conclusion

Choisir le bon chauffagiste peut être un défi, mais ce n’est pas une fatalité. Suivez ces conseils et vous serez sur la bonne voie pour engager le bon ingénieur. L’embauche d’un chauffagiste est un engagement important. Il est important de choisir le bon pour votre entreprise.